Sim, quem é sócio ou dono de uma microempresa pode ser contratado por outra empresa ou até mesmo pela própria empresa da qual é sócio, com carteira assinada.

Isso é possível porque o fato de possuir uma microempresa não impede que a pessoa exerça outras atividades profissionais, inclusive como empregado registrado em regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). No entanto, é importante considerar algumas questões:

1. Conflitos de Interesse: Se você for sócio ou dono de uma microempresa e for trabalhar como funcionário em outra empresa, é importante estar atento a possíveis conflitos de interesse ou questões contratuais que possam surgir. Alguns contratos de trabalho podem ter cláusulas que restringem atividades paralelas.

2. Jornada de Trabalho: Se você for contratado em regime CLT, a jornada de trabalho e as regras contratuais devem ser respeitadas, levando em conta a carga horária da sua microempresa para evitar conflitos ou sobreposições que possam prejudicar o desempenho em ambos os trabalhos.

3. Impostos e Encargos: O fato de ser sócio ou dono de uma microempresa não isenta a pessoa de pagar os encargos e impostos relacionados ao trabalho assalariado. Ambos devem ser devidamente declarados e cumpridos de acordo com a legislação vigente.

Em resumo, é possível ter uma microempresa e ao mesmo tempo ser contratado com carteira assinada, desde que não haja impedimentos legais ou contratuais para tal. É recomendável analisar os contratos e regulamentos vigentes para garantir que não haja conflitos ou problemas decorrentes dessa situação.

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